“Nicht schon wieder Glühwein und Wichteln!” – Klingt dieser Gedanke bei der Planung Ihrer Weihnachtsfeier allzu vertraut? Dann wird es Zeit, frischen Wind in die Jahresend-Routine zu bringen. Mit Teambuilding zur Weihnachtsfeier verwandeln Sie eine oft als lästig empfundene Pflichtveranstaltung in ein mitreißendes Gemeinschaftserlebnis.
Stellen Sie sich stattdessen vor: Das gesamte Team, von der Praktikantin bis zum CEO, tüftelt gemeinsam an kniffligen Rätseln im weihnachtlichen Escape Room oder wetteifert beim Bau des kreativsten Lebkuchenhauses. Solche Aktivitäten schaffen nicht nur Zusammenhalt und bleibende Erinnerungen, sondern bieten Teamassistenzen die Chance, als Ideengeberinnen für unvergessliche Firmenerlebnisse zu glänzen.
Dieser Artikel stellt Ihnen 10 spannende Teambuilding-Ideen für Ihre diesjährige Firmenweihnachtsfeier vor. Zusätzlich erhalten Sie wertvolle Tipps zur Umsetzung, auch für virtuelle oder hybride Arbeitsumgebungen.
Warum gehört Teambuilding zur Weihnachtsfeier?
Dass Teambuilding zur Weihnachtsfeier gehören sollte, unterstreicht die Forschung sehr deutlich: in einer Studie von Professor Hannes Zacher von der Universität Leipzig aus dem Jahr 2019 wurden teambildende Aktivitäten und Spiele als einer von sieben wichtigen Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Betriebsweihnachtsfeier identifiziert.
Zusätzlich spielen Faktoren wie die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und ihre Einbindung in die Planung eine wichtige Rolle bei der Zufriedenheit mit dem Event. Eine zu formelle Gestaltung wirkt sich laut Zacher eher negativ aus.
Die Integration von Teambuilding-Elementen in die Weihnachtsfeier bietet darüber hinaus weitere Vorteile, die sich auch nach der Feier im Arbeitsalltag bemerkbar machen:
- Stärkung des Zusammenhalts: Gemeinsame Teambuilding-Aktivitäten außerhalb des üblichen Arbeitsumfelds fördern den Zusammenhalt im Team. Dies kann besonders wertvoll sein, wenn ein neuer Chef ins Team kommt, da es die Basis für eine verbesserte Zusammenarbeit legt.
- Verbesserung der Kommunikation: Der informelle Austausch bei Teambuilding-Aktivitäten hilft, Kommunikationsbarrieren abzubauen. Dies erleichtert den offenen Dialog zwischen Kollegen und fördert eine effektivere Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
- Abbau von Hierarchien: In einem lockeren Umfeld, wie es bei Teambuilding-Aktivitäten geschaffen wird, verschwimmen oft die üblichen hierarchischen Strukturen. Dies ermöglicht einen ungezwungeneren Austausch zwischen verschiedenen Hierarchieebenen.
- Konfliktprävention: Teamevents können auch zur Konfliktprävention beitragen, indem sie ein besseres Verständnis füreinander schaffen. Wenn Mitarbeiter die Stärken und Persönlichkeiten ihrer Kollegen besser kennen, können potenzielle Konflikte oft schon im Keim erstickt werden.
- Förderung der Teamfähigkeit: Aktivitäten, die Zusammenarbeit erfordern, stärken die Teamfähigkeit der Mitarbeiter bzw. Teilnehmer. Diese Fähigkeit lässt sich dann direkt in den Arbeitsalltag übertragen, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit führt.
- Positive Auswirkungen auf Arbeitsatmosphäre & Produktivität: Ein Team, das außerhalb der Arbeit positive Erfahrungen teilt, arbeitet oft auch im Büro besser zusammen. Dies kann zu einer verbesserten Arbeitsatmosphäre und letztendlich zu einer gesteigerten Produktivität führen.
- Schaffung gemeinsamer Erinnerungen: Geteilte Erlebnisse und Erinnerungen stärken das Gemeinschaftsgefühl dauerhaft. Sie bieten Gesprächsstoff für die Zukunft und können als Anknüpfungspunkte für weitere Teamaktivitäten dienen.
10 kreative Ideen zum Teambuilding auf der Weihnachtsfeier
Idee 1: Weihnachtliche Escape Room Challenge
Escape Rooms sind im Winter und im Sommer gleichermaßen beliebt für Betriebsausflüge. Hier müssen Teams in der Regel besonders fokussiert zusammenarbeiten, um diverse Rätsel zu lösen und “zu entkommen”.
Dies fördert Kommunikation, Problemlösung und Zeitmanagement – Fähigkeiten, die auch im Arbeitsalltag wertvoll sind. Ob Sie selbst ein Szenario kreieren, in dem das Team beispielsweise den “Weihnachtsmann retten” muss, oder einen professionellen Anbieter buchen – beide Optionen haben ihre Vorteile.
Die Selbstkonzeption ermöglicht individuelle Anpassungen, während ein externer Anbieter den Planungsaufwand reduziert. Unabhängig von der Wahl verspricht diese Aktivität, die Weihnachtsfeier zu einem teamfördernden Erlebnis zu machen.
Idee 2: Lebkuchenhausbau im Team
Teilen Sie die Belegschaft in Gruppen ein und lassen Sie sie um das kreativste Lebkuchenhaus wetteifern. Diese weihnachtliche Teambuilding-Idee fördert Kreativität und Zusammenarbeit – ähnlich wie bei der Kanban-Methode in der Assistenz.
Tipp: Stellen Sie verschiedene Materialien zur Verfügung. Nicht nur Süßigkeiten, sondern auch ungewöhnliche Deko-Elemente wie kleine Spielfiguren oder Naturmaterialien, um die Kreativität der Teilnehmer zusätzlich anzuregen.
Idee 3: Weihnachtlicher Foto- oder Video-Wettbewerb
Fordern Sie die Belegschaft heraus, das beste weihnachtliche Foto oder Video zu erstellen. Dazu können Rahmenthemen wie “Ein Tag im Büro zur Weihnachtszeit” oder “Unser Team rettet Weihnachten” festgelegt werden. Auch hier stehen die kollektive Kreativität und der Teamgeist wieder im Fokus.
Lassen Sie die Teams ihre Beiträge am Ende der Weihnachtsfeier präsentieren und küren Sie gemeinsam einen Sieger. Dies sorgt für einen besonders unterhaltsamen Abschluss des Nachmittags oder Abends.
Idee 4: Wichteln, aber mit persönlicher Note
Erweitern Sie das klassische Konzept des Wichtelns, indem jeder Teilnehmer dem Geschenk auch eine persönliche, selbstgemachte Karte mit einer positiven Botschaft oder einem Kompliment für den Beschenkten beifügt. Dies stärkt persönliche Bindungen im Team.
Lassen Sie die Teilnehmer im Vorfeld der Verlosung kleine Steckbriefe mit Hobbies und Interessen ausfüllen, um das Finden passender Geschenke zu erleichtern und gleichzeitig mehr übereinander zu lernen.
Eine weitere Wichtel-Variation könnte darin bestehen, dass jeder ein Geschenk mitbringt, das eine persönliche Bedeutung hat. Beim Auspacken erzählt der Schenkende vor der Gruppe die Geschichte hinter dem Geschenk. Dies fördert den persönlichen Austausch zusätzlich.
Idee 5: Teambuilding bei einer CSR-Weihnachtsfeier
Verbinden Sie Ihre diesjährige Firmenweihnachtsfeier mit einer karitativen Aktion, um gemeinsam Gutes zu tun. Zum Beispiel könnten gemeinsam Geschenke für bedürftige Kinder gepackt oder in einer Suppenküche ausgeholfen werden. Oder Sie organisieren Sie eine “Weihnachtswunsch-Aktion” für ein lokales Kinderheim. Jedes Teammitglied erfüllt einen Wunsch und die Geschenke werden gemeinsam verpackt und übergeben.
Eine Weihnachtsfeier mit Fokus auf die „Corporate Social Responsibility“ (CSR) stärkt nicht nur das Zusammengehörigkeitsgefühl, sondern trägt auch zur sozialen Verantwortung des Unternehmens bei.
Idee 6: Schnitzeljagd über den örtlichen Weihnachtsmarkt
Eine Schnitzeljagd ist nicht nur für Kinder spannend! Organisieren Sie eine weihnachtliche Schatzsuche über den örtlichen Weihnachtsmarkt oder die winterliche Innenstadt. Eingeteilt in kleinere Teams, wird hier zusammengearbeitet, um mysteriöse Hinweise zu entschlüsseln und knifflige Aufgaben zu lösen.
Um den Teambuilding-Aspekt zu verstärken, können Sie Fragen zum Unternehmen oder zu Kollegen einbauen. Diese Aktivität fördert nicht nur Problemlösungsfähigkeiten und Kommunikation, sondern sorgt auch für jede Menge vorweihnachtlichen Spaß und stärkt den Zusammenhalt im Team.
Idee 7: Basteln kreativer Weihnachtsdekoration
Teambuilding zur Weihnachtsfeier muss weder aufwendig noch teuer sein. Ohne große Kosten können Sie gemeinsam weihnachtliche Dekorationen für das Büro basteln. Dies gibt allen Beteiligten die Möglichkeit, ihre Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten – ein tolles Gefühl!
Sie können Ihr Bastelevent auch als einen Wettbewerb konzipieren, für die kreativste oder nachhaltigste Dekoration und lassen Sie am Ende einfach alle Mitarbeiter abstimmen.
Idee 8: Improvisationstheater
Initiieren Sie ein Improvisationstheater mit weihnachtlichen Szenarien. Neben herzhaften Lachern fördern Sie auf diese Weise auch wichtige Fähigkeiten der spontanen Kommunikation und können sogar Barrieren zwischen Führungskraft und Angestellten abbauen.
Beispiel: Lassen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen Szenen wie “Weihnachtsmann im Bewerbungsgespräch” oder “Elfen streiken in der Spielzeugfabrik” improvisieren. Das garantiert Spaß ohne Ende.
Idee 9: Talent-Show
Veranstalten Sie eine Talent-Show, bei der Mitarbeiter ihre verborgenen Talente präsentieren können. Dies kann von Gesang über Zaubertricks bis hin zu Kochkünsten reichen.
Die Show fördert gegenseitige Wertschätzung und kann überraschende Fähigkeiten zutage fördern. Ermutigen Sie die Teilnehmer gerne auch zu Gruppenauftritten, um die Zusammenarbeit noch gezielter zu fördern.
Idee 10: Gemeinsames Gestalten der Weihnachtspost an Kunden
Lassen Sie Ihr Team doch dieses Jahr einmal gemeinsam die Weihnachtsgrüße für Kunden gestalten. Ob handgeschriebene Karten oder kurze Videobotschaften – seien Sie für jede Idee offen. Die Einbindung von Mitarbeitern in diesen Prozess fördert das Gefühl der gemeinsamen Mission besonders stark.
Erweiterung: Organisieren Sie einen Workshop, in dem die Mitarbeiter lernen, wie man schöne Weihnachtspost verschickt. Dies vermittelt nützliche Skills für den Arbeitsalltag.
Teambuilding auf der Weihnachtsfeier erfolgreich umsetzen
Bei der Planung und Durchführung von Teambuilding-Aktivitäten zur Weihnachtsfeier gibt es einige wichtige Punkte zu beachten. Die Berücksichtigung unterschiedlicher Persönlichkeiten steht dabei an erster Stelle.
Christoph Scheunemann, Geschäftsführer von younited® und Initiator von zahlreichen betrieblichen Weihnachtsfeier-Ideen, betont: “Es ist wichtig, die verschiedenen Persönlichkeiten und Vorlieben im Team zu berücksichtigen. Nicht jeder fühlt sich bei allen Aktivitäten gleich wohl. Eine Mischung aus verschiedenen Formaten kann hier hilfreich sein.” Planen Sie daher ein Rahmenprogramm für Ihre Weihnachtsfeier, dass sowohl Extrovertierte als auch Introvertierte anspricht. Bieten Sie bei Bedarf auch ruhigere Alternativen zu lauten, actionreichen Aktivitäten an.
Freiwilligkeit der Teilnahme ist ein weiterer entscheidender Faktor. Stellen Sie sicher, dass die Teilnahme an den Aktivitäten freiwillig ist. Dies verhindert Unbehagen und potenzielle AGG-Fallen. Kommunizieren Sie klar, dass es in Ordnung ist, bei bestimmten Aktivitäten nur zuzuschauen oder sich zurückzuziehen, wenn man sich unwohl fühlt.
Die Einbeziehung des Teams in die Planung kann die Akzeptanz und Vorfreude erheblich steigern. Lassen Sie das Team bei der Auswahl der Teamevents mitwirken. Sie könnten beispielsweise eine anonyme Umfrage durchführen, um Ideen zu sammeln und Präferenzen zu ermitteln.
Zeitmanagement und Organisation sind für den reibungslosen Ablauf unerlässlich. Planen Sie genügend Zeit für jede Aktivität ein und erstellen Sie einen detaillierten Zeitplan. Bleiben Sie dennoch flexibel für spontane Anpassungen und berücksichtigen Sie Pausen zwischen den Aktivitäten, damit die Teilnehmer Zeit zum Austausch haben.
Auch Nachbereitung und Feedback sollten natürlich nicht vernachlässigt werden. Holen Sie nach der Veranstaltung Feedback ein, um für zukünftige Events zu lernen und den Teambuilding-Prozess fortzusetzen. Nutzen Sie anonyme Feedbackbögen oder führen Sie kurze Einzelgespräche, um ehrliche Rückmeldungen zu erhalten.
Inklusion und Diversität sind in der heutigen Arbeitswelt von großer Bedeutung. Achten Sie darauf, dass Ihre Firmenweihnachtsfeier inklusiv gestaltet wird und die Diversität Ihres Teams berücksichtigt. Dies beinhaltet nicht nur kulturelle Aspekte, sondern auch mögliche körperliche Einschränkungen oder unterschiedliche Sprachniveaus. Bieten Sie bei Bedarf Übersetzungen an und stellen Sie sicher, dass alle Locations (sofern nötig) barrierefrei zugänglich sind.
Die Planung von Budget und Ressourcen sollte sorgfältig erfolgen. Berücksichtigen Sie alle möglichen Kosten, einschließlich Materialien, Catering und eventuell externe Moderatoren oder Eventagenturen. Nutzen Sie vorhandene Talente im Team. Vielleicht gibt es Kollegen mit Erfahrung in der Organisation von Events oder mit besonderen Fähigkeiten, die sie einbringen können?
Zuletzt, aber nicht weniger wichtig, sind Sicherheit und Gesundheit zu beachten. Berücksichtigen Sie aktuelle Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien. Dies kann je nach aktueller Situation Hygienekonzepte oder spezielle Vorkehrungen umfassen. Informieren Sie sich über eventuelle Allergien oder gesundheitliche Einschränkungen der Teilnehmer, besonders wenn Essen oder körperliche Aktivitäten geplant sind.
Virtuelle Alternativen
In Zeiten von Remote-Arbeit oder für Teams, die hybrid arbeiten, können viele der vorgestellten Ideen angepasst und in den virtuellen Raum übertragen werden. Hier einige Vorschläge:
- Virtuelle Escape Rooms: Es gibt mittlerweile zahlreiche Online-Anbieter für virtuelle Escape Rooms. Diese können eine spannende Alternative zur physischen Version sein und fördern ebenso Teamwork und Problemlösung.
- Online-Kochkurse: Organisieren Sie einen virtuellen Kochkurs, bei dem alle Teilnehmer die gleichen Zutaten nach Hause geliefert bekommen und dann gemeinsam ein festliches Menü zubereiten.
- Digitale Wichtelaktionen: Nutzen Sie Plattformen wie Drawnames.de, um eine virtuelle Wichtelaktion zu organisieren. Die Geschenke können per Post verschickt und dann in einer gemeinsamen Videokonferenz geöffnet werden.
- Virtuelle Talentshow: Lassen Sie die Teilnehmer kurze Videos ihrer Talente einreichen und veranstalten Sie eine Online-Abstimmung für den “Weihnachts-Champion”.
- Online-Teamspiele: Nutzen Sie Anbieter wie Kahoot! oder Quizlet Live, um weihnachtliche Quiz-Spiele zu erstellen und gemeinsam zu spielen.
- Virtuelles Büro-Dekorieren: Lassen Sie die Teilnehmer ihre Home-Office-Bereiche weihnachtlich dekorieren und präsentieren Sie die Ergebnisse in einer Videokonferenz.
- Digitale Grußkarten: Das Verschicken von Weihnachtspost kann in einer virtuellen Version umgesetzt werden, indem digitale Grußkarten gemeinsam gestaltet werden. Nutzen Sie Tools wie Canva für kollaboratives Design.
Bei der Planung virtueller Events ist es besonders wichtig, auf eine gute Moderation und klare Struktur zu achten. Planen Sie ausreichend Pausen ein und nutzen Sie interaktive Elemente, um die Aufmerksamkeit und Beteiligung der Teilnehmer aufrechtzuerhalten.
Zusammenfassung: Teambuilding zur Weihnachtsfeier immer eine gute Wahl
Teambuilding bei der Weihnachtsfeier bietet eine ausgezeichnete Gelegenheit, den Zusammenhalt zu stärken, die Kommunikation zu verbessern und gemeinsame positive Erfahrungen zu schaffen. Es kann dazu beitragen, ein Dreamteam aus Chef und Mitarbeitern zu formen, indem Hierarchien abgebaut und der informelle Austausch gefördert wird.
Mit den vorgestellten Ideen und Tipps können Sie eine Betriebsweihnachtsfeier gestalten, die nicht nur Spaß macht, sondern auch langfristig positive Effekte auf Ihr Team hat. Ob in Präsenz oder virtuell – der Schlüssel zum Erfolg liegt in der sorgfältigen Planung, der Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und der Schaffung einer inklusiven, wertschätzenden Atmosphäre.
Denken Sie daran: Eine gelungene Weihnachtsfeier mit Teambuilding-Elementen kann weit über den Jahreswechsel hinaus wirken! Sie kann den Grundstein für ein positives Arbeitsklima im kommenden Jahr legen. Wir wünschen Ihnen viel Spaß bei Ihrer Feier.
