Wenn die Arbeit keinen Spaß macht, zu anstrengend ist oder die Arbeitsatmosphäre einfach nicht stimmt, sind Demotivation, Ärger und Frust vorbestimmt. Laut einer aktuellen Studie ist für zwei Drittel der deutschen Arbeitsnehmer das Klima am Arbeitsplatz deutlich wichtiger als eine gute Bezahlung.
Hier sind die wichtigsten Motivationsfaktoren:
Identifikation mit dem Unternehmen
78 Prozent der Befragten würden keinen hoch bezahlten Job wählen, wenn dieser stresst oder sie unterfordert. Sie möchten sich eher mit ihrer Tätigkeit und ihrem Arbeitgeber identifizieren können.
Arbeitsklima
Für 76 Prozent der Befragten hat das Arbeitsklima und das gute Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kollegen einen großen Einfluss auf die Arbeitsmoral und die Arbeitsleistung.
Flexible Arbeitszeiten
64 Prozent wünschen sich größtmögliche Flexibilität ihrer Arbeitszeit in Form von Vertrauens- oder Gleitzeit. Der gute Kontakt zu Kollegen nach Feierabend ist ebenso wichtig und ähnlich gleichzusetzen wie die Beziehung zu Familie und Freunden.
Zu guter Letzt spielen die technischen Arbeitsmittel eine große Rolle für die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter. 81 Prozent der Berufstätigen sind motivierter, wenn ihr Arbeitsplatz mit modernen Kommunikationsmitteln ausgestattet ist.
Wie ist es bei euch? Was motiviert euch und macht auch besonders zufrieden bei der Arbeit?
Ich freue mich auf eure Kommentare und wünsche euch einen schwungvollen Start in die neue Woche!
Eure Tanja
